Posted July 18, 2005 to Career News | Section Home | Print

UNITY Desalentada por el Lento Avance de la Diversificación de las Salas de Redacción de Emisoras

ARLINGTON, Virginia -- UNITY: Journalists of Color está decepcionada con los deprimentes resultados de la encuesta anual de salas de redacción de emisoras llevada a cabo por la Asociación de Directores
de Noticias de la Radio y la Televisión y Ball State University. Dado a
conocer el 11 de julio, el informe encontró que durante los pasados 15 años,
la presencia de periodistas de color en las salas de redacción de emisoras
sólo ha aumentado en 3.4 por ciento.

El estudio mostró que el empleo de personas de color en las salas de
redacción de programas en la televisión local declinó de 21.8 por ciento en
2003 a 21.2 por ciento en 2004. Los periodistas de color trabajando en la
radio local también experimentaron un descenso, de 11.8 por ciento a 7.9 por
ciento. El porcentaje de personas de color en canales de televisión en idioma
inglés también descendió de 19.8 por ciento a 19.5 por ciento.

UNITY está desalentada por la fluctuación del porcentaje de periodistas de
color trabajando en la radio local durante los últimos dos años. El porcentaje
de personas de color en la radio ha descendido 50 por ciento desde 1998, año
en que se eliminaron las estrictas reglas de la EEOC (Comisión para la
Igualdad de Oportunidades de Empleo). Ese año, los periodistas de color en la
radio constituían el 16 por ciento de la fuerza laboral de la radio.

"Los datos deben ser un llamado de alerta a la industria acerca de que no
podemos continuar siendo displicentes en la búsqueda de periodistas de color
calificados para ocupar los puestos de trabajo. Desde los puestos de gerencia
de más alto nivel hasta los gerentes de menor categoría, todos tienen que
asumir la responsabilidad de garantizar que la cantidad de periodistas de
color en las salas redacción no continúe declinando. UNITY aboga por una mayor
diversidad para garantizar una cobertura justa y certera del número cada vez
creciente de comunidades diversas que están cubriendo las salas de redacción",
dijo hoy Mae Cheng, presidenta de UNITY.

El por ciento de afro-norteamericanos trabajando en canales de televisión
permaneció constante en 10.3 por ciento durante los dos últimos años. Sin
embargo, su porcentaje en la radio descendió significativamente de 7.3 por
ciento en 2003 a 0.7 por ciento en 2004. El informe mostró que los directores
de radio afro-norteamericanos experimentaron un dramático descenso de 2.7 por
ciento en 2003 a 0 por ciento en 2004.

"Estas cifras son tan desalentadoras que casi estoy sin habla. Son tan
pasmosas como decepcionantes", señaló Herbert Lowe, presidente de la
Asociación Nacional de Periodistas Negros y reportero de Newsday. "Hacemos un
llamado a los gerentes generales de transmisión y a los dueños de emisoras, y
en particular a los de radio, a que adopten las medidas que sean necesarias
para aumentar inmediatamente la cantidad de directores de noticias negros".

Los norteamericanos nativos trabajando en las salas de redacción de
canales de televisión locales descendieron de 0.5 por ciento en 2003 a 0.3 por
ciento en 2004. Su presencia en la radio aumentó ligeramente, de 0.4 por
ciento a 0.5 por ciento.

"Es alarmante ver como desciende la representación de nativos, tanto en
radio como en televisión", señaló Dan Lewerenz (Tribu Iowa de Kansas y
Nebraska), presidente de la Asociación de Periodistas Norteamericanos Nativos.
"Este estudio muestra ganancias a corto plazo en la radio, donde las personas
nativas constituyen sólo la mitad del 1 por ciento de la fuerza laboral. Pero
eso es una reducción en relación con el 1 por ciento de hace una década.
Nuestras cifras son incluso inferiores en la televisión, representando un
tercio 1 por ciento. Eso, también, es sólo la mitad de lo que era hace una
década. Si la industria quiere revertir esta tendencia, entonces los
directores de noticias -- especialmente aquellos en y alrededor de las
naciones indias -- necesitan hacer un esfuerzo extra en la identificación,
entrenamiento y contratación de periodistas nativos".

El informe mostró que los hispanos trabajando en la televisión local
descendieron de 8.9 por ciento en 2003 a 8.7 por ciento en 2004, mientras que
los hispanos trabajando en la radio aumentaron de 3.9 por ciento en 2003 a 6.0
por ciento en 2004.

Reaccionando ante el estudio, Verónica Villafane, presidenta de la
Asociación Nacional de Periodistas Hispanos, expresó, "No hay excusa para la
falta de latinos en la sala de redacción. Somos la minoría de más rápido
crecimiento en Estados Unidos pero esto todavía no se refleja en el aire,
detrás de las escenas ni en puestos de toma de decisiones importantes en los
canales de televisión de todo el país. Si para que se produzca un cambio lo
que se necesita es ayuda para encontrar a periodistas latinos calificados, la
NAHJ está aquí para ayudar. Hasta el momento, sólo dos canales de televisión han aceptado nuestra oferta de unirse al Proyecto Paridad, el cual busca
ayudar a las salas de redacción en la búsqueda de mayor diversidad. Depende de
cada emisora tomar la iniciativa para promover el cambio".

El informe encontró que los asiático-norteamericanos descendieron otra vez
este año, de 2.2 por ciento en 2003 a 1.9 por ciento en 2004. Este es el
cuarto año consecutivo que experimentan un descenso en la fuerza laboral.
Incluso así, los asiático-norteamericanos incrementaron su presencia en la
radio, ascendiendo de 0.2 por ciento a 0.7 por ciento. El porcentaje de
directores de noticias permaneció invariable en 1.3 por ciento.

"Durante los últimos años la AAJA ha estado trabajando para entrenar y
atraer a más periodistas asiático-norteamericanos al campo, particularmente
hmobres asiáticos. Es descorazonador escuchar que nuestros números
descendieron a un nivel inferior incluso al de nuestros números en 1995,
considerando que los asiático-norteamericanos son la población de más rápido crecimiento en Estados Unidos", señaló Esther Wu presidenta de la Asociación
de Periodistas Asiático Norteamericanos. "Nuestros números deben aumentar en
lugar de disminuir. Pedimos a los directores de noticias que trabajen con
nosotros para invertir la tendencia".

Acerca de UNITY: Journalists of Color
UNITY: Journalists of Color, Inc. es una alianza estratégica que aboga por
cobertura noticiosa acerca de las personas de color, y que desafía
agresivamente a sus organizaciones a todos los niveles a reflejar la
diversidad de la nación. UNITY, que representa a más de 10,000 periodistas de
color, está formada por cuatro asociaciones nacionales: la Asociación de
Periodistas Asiático Norteamericanos, la Asociación Nacional de Periodistas
Negros, la Asociación Nacional de Periodistas Hispanos y la Asociación de
Periodistas Norteamericanos Nativos.

Además de organizar la mayor reunión regular de periodistas del país,
UNITY desarrolla programas y relaciones institucionales que promueven su
misión. Para mayor información sobre UNITY, visite
http://www.unityjournalists.org , correo electrónico info@unityjournalists.org
o llame al (703) 469-2100.
FUENTE UNITY: Journalists of Color, Inc.